Różnorodność | Równość Szans | Włączenie

Budujemy miejsca pracy dla wszystkich

Wspieramy organizacje w planowaniu i wdrażaniu strategicznych działań w obszarze różnorodności, sprawiedliwości i włączenia (DEI) oraz w budowaniu efektywnej współpracy międzykulturowej w globalnych zespołach.

Bezpłatna 20-minutowa rozmowa

Różnorodność | Sprawiedliwość | Włączenie

Budujemy miejsca pracy dla wszystkich

Tworzenie różnorodnego i włączającego miejsca pracy – postęp w obszarze Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) – wymaga wprowadzenia systemowych zmian w organizacji, budowania włączającej kultury, oraz rozwijania kompetencji liderek i liderów oraz zespołów.

Skontaktuj się z nami

Nasza oferta

Jak możemy Ci pomóc?

Przeprowadzamy diagnozę stanu obecnego, przygotowujemy rekomendacje w oparciu o dane, szkolimy osoby liderskie i zespoły, oraz współtworzymy polityki, strategie, plany, konkretne programy oraz procesy.

Globalne Zespoły

Oferta szkoleniowa dla osób liderskich i zespołów, która dostarcza narzędzi i wiedzy do bardziej skutecznej współpracy w globalnym, wielokulturowym środowisku.

Dowiedz się więcej

Edukacja

Tworzenie włączającego miejsca pracy wymaga rozwijania kompetencji liderów_ek oraz zespołów. Oferujemy różnorodne narzędzia oraz programy edukacyjne oparte na sprawdzonych modelach, najnowszych badaniach i praktycznych rozwiązaniach. Pracujemy online, na sali szkoleniowej, lub łącząc obie te opcje.

Dowiedz się więcej

Strategiczne Wsparcie

Oferujemy kompleksową diagnozę stanu obecnego w zakresie różnorodności, równości szans i włączenia (DEI), praktyczne rekomendacje oparte na danych oraz tworzenie polityk, strategii, planów, programów i procesów wspierających DEI.

Dowiedz się więcej

Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, które sprawdzi się w każdym miejscu pracy – dlatego pracujemy projektowo i tworzymy rozwiązania dopasowane do potrzeb konkretnych organizacji.

Skontaktuj się z nami

Budowanie organizacji dla wszystkich wymaga podjęcia zobowiązania oraz długofalowego działania.

Stworzyłam What Works bo chciałam zbudować platformę do współpracy z osobami w Kanadzie i Europe, które zajmują się DEI od wielu lat. Dzięki temu mogę zapewnić wysokiej jakości zespół, który pomoże Twojej organizacji w tworzeniu różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego miejsca pracy.

Testimonials

Dlaczego What Works?

Tworzenie różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego miejsca pracy wymaga wprowadzenia systemowych zmian w oparciu o dane, budowania włączającej kultury, oraz rozwijania kompetencji osób liderskich oraz zespołów.

Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z What Works innym organizacjom poszukującym doświadczonego i rzetelnego partnera w obszarze różnorodności, równości i włączania.

Współpraca z What Works, a w szczególności z Anną Kostecką, była dla nas niezwykle wartościowym doświadczeniem. W ramach serii edukacyjnej „Włącz ciekawość!” dla pracowników i pracowniczek IKEA wspólnie zrealizowałyśmy dwie sesje dotyczące roli szacunku i ciekawości w pracy z drugim człowiekiem oraz obszaru tożsamości.

Ania jest wysokiej klasy profesjonalistką, posiadającą szeroką i aktualną wiedzę w obszarze DEI. W trakcie spotkań tworzyła przestrzeń pełną bezpieczeństwa i otwartości, umożliwiając swobodne wyrażanie różnorodnych perspektyw. Jej uważność, umiejętność moderowania dialogu oraz naturalna ciekawość drugiego człowieka sprawiły, że osoby uczestniczące mogły zaangażować się w temat.

Katarzyna Kaczmarek

Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności, IKEA Retail Polska

Ania pracuje na konkretnych przykładach, porządkuje złożone tematy i pomaga przełożyć DEI z poziomu deklaracji na decyzje, procesy i działania, które mają sens w długiej perspektywie. Jej podejście jest bardzo praktyczne i mocno osadzone w realiach biznesowych.

Anna Kostecka prowadziła ścieżkę Strategia w Programie edukacyjnym Obserwatorium DEI realizowanym dla naszych firm członkowskich. W jasny i uporządkowany sposób pokazywała, jak osadzać różnorodność, równe szanse i włączenie w strategii organizacji – od tworzenia polityk DEI, przez planowanie i wdrażanie działań, po mierzenie ich realnych efektów.

Podczas prowadzonych webinarów przekazała uczestniczkom i uczestnikom narzędzia, z których naprawdę da się korzystać w codziennej pracy – i które realnie wspierają długofalowe, strategiczne działania.

Marzena Chmielewska

Zastępczyni Dyrektor Generalnej ds. rozwoju projektów, Konfederacja Lewiatan

Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji.

W 2020 roku nasz zespół rozpoczął drogę do włączającego przywództwa oraz transformacji kultury. Zaangażowaliśmy Annę do przeprowadzenia pomiaru IDI (Intercultural Development Inventory), przeprowadzenia indywidualnych sesji coachingowych dla zespołu liderów_ek, oraz interaktywnego warsztatu dla całej grupy. Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji.

Daniel Yeung

Dyrektor, Customer Experience Strategy and Operations, Telus

Partnerstwa

Strategiczni partnerzy i klienci

Pracuj z nami

Cele Zrównoważonego Rozwoju

Różnorodność, równość szans i włączenie są kluczowymi elementami Celów Zrównoważonego Rozwoju (ang. Sustainable Development Goals – SDGs). Nasza praca wspiera wdrażanie następujących celów: