Materiały

Szukasz pomocnych materiałów?

Looking for helpful models and a selection of research?

Poniżej propozycje darmowych materiałów w języku polskim, które pomogą Ci w pracy. 

Okładka DEI Trendbooka oraz dwie strony publikacji, w tym strona zawierająca zdjęcie autorki artykułu

SENSE Consulting (2024)

Polityka różnorodności i włączenia

Artykuł Polityka różnorodności i włączenia szansą na mocny fundament powstał w ramach publikacji Diversity, Equity & Inclusion Trendbook. Czytając ten tekst dowiesz się m.in.:

  • czym jest polityka różnorodności i włączenia, oraz czym różni się od strategii i planu
  • jakie elementy powinna zawierać efektywna polityka

Autorką tekstu jest Anna Kostecka. Zachęcamy do zapoznania się z resztą publikacji dostępną pod tym adresem.

Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu (2021)

Diagnoza i monitoring różnorodności i włączenia

Artykuł Miarka za miarkę. Diagnoza i monitoring poziomów różnorodności i inkluzji powstał w ramach poradnika Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji. Czytając ten tekst dowiesz się m.in.:

  • na czym polega diagnoza różnorodności w organizacji?

  • jakie są obszary analizy?

  • jak monitorować różnorodność i włączenie?

Autorką tekstu jest dr Kinga Wysieńska-Di Carlo. Zachęcamy do zapoznania się z resztą publikacji postępną po tym adresem.

Okładka poradnika zawierająca kolorowe geometryczne kształty oraz twarze osób w różnym wieku oraz o różnym pochodzeniu etnicznym i kolorze skóry.

Materiały

Artykuły

  • Tarcza do gry w rzutki (darta) i rzutka, która prawie trafiła w środek

    20.05.2024

    Lustereczko, powiedz przecie…

    Czy firmy, które są na poziomie całej organizacji najbardziej zbalansowane pod względem płci czy wieku, są rzeczywiście najbardziej zaawansowane w obszarze różnorodności, sprawiedliwości i włączenia (DEI)? A może to firmy, których struktura osób zatrudnionych odzwierciedla strukturę populacji osób pracujących są bardziej dojrzałe pod tym względem? Jakie strategie i działania mogą nas doprowadzić do pozytywnej oceny ze strony bajkowego „lustereczka”? Jakie benchmarki stosować w organizacji?

    Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta i wymaga wzięcia pod uwagę wielu aspektów struktury i kontekstu funkcjonowania firmy. Przede wszystkim odpowiedź na to pytanie wymaga jednak refleksji odnośnie do tego, co chcemy osiągnąć w zakresie DEI, w jakim wymiarze, na jakim poziomie i w jakim czasie.

  • White puzzle pieces

    13.05.2024

    Kompleksowe podejście do DEI w organizacji

    Maj to Europejski Miesiąc Różnorodności organizowany przez Komisję Europejską. W całej Europie odbywają się wtedy wydarzenia związane z tematyką różnorodności, równości szans, oraz włączenia (DEI - Diversity, Equity, Inclusion). I bardzo dobrze - tego rodzaju inicjatywy są okazją do pokazania jak ważne jest prowadzenie działań w tym zakresie.

  • Biuro typu open space

    29.04.2024

    Obalając mit neutralności

    Zupełnie przez przypadek usłyszałam o X. X zarządza jedną z większych firm w dużym mieście. Ze względu na to, że sam wspiera różne inicjatywy społeczne poza godzinami pracy, każdy lider i liderka w jego organizacji, aby awansować musi również zaangażować się w wolontariat. Działalność charytatywna wykonywana w czasie “wolnym od pracy” jest postrzegana jako przykład kompetencji liderskich i zachowania prezentującego wartości firmy. Dobre intencje? Niewątpliwie. Efekt? Zespół liderski, w którym kobiety są jeszcze bardziej niedoreprezentowane niż zazwyczaj. Dlaczego?

Building a workplace that works for everyone requires time and commitment.

I created What Works as a collaboration platform to bring high-quality consultants to help you advance Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) at your organization.

Testimonials

Why What Works?

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is a journey without a destination
and it takes time and commitment to do it right.

“Not only we recognized personal growth from Anna’s coaching but, as a team, we became a more aligned leadership team”

In 2020, our team embarked on a journey of inclusive leadership & culture transformation. We engaged Anna to customize an IDI assessment, conduct individual coaching sessions to my leadership team, and facilitate an interactive learning session for the group. Not only we recognized personal growth from Anna’s coaching but, as a team, we became a more aligned leadership team and have implemented a number of practices benefiting our entire organization.”

Daniel Yeung

Director, Customer Experience Strategy and Operations at Telus

“She is a well-rounded professional, educator, and advocate who truly understands what it takes to elevate any organizations’ diversity actions to a higher level of effectiveness.”

I’ve had the wonderful opportunity to collaborate with Anna on the design and delivery of an inclusive leadership program. Anna has shown an innate talent for leading a multifaceted program and for leveraging her in-depth knowledge and experience to support leaders and employers in achieving inclusive workplaces. She is a well-rounded professional, educator, and advocate who truly understands what it takes to elevate any organizations’ diversity actions to a higher level of effectiveness.

Shirley Marie Garcia

Director, People and Culture at March of Dimes Canada

“Your mastery of equity and inclusion, let you identify and guide us on a path to achieve results clearly and concisely.”

Thank you Anna for the incredible leadership you have brought in creating and co-facilitating an equity and inclusion Community of Practice for equity and inclusion practitioners. From the beginning, you laid out a plan of action in great detail that each of our organizations needed, in order to reach breakthrough success. Your mastery of equity and inclusion, let you identify and guide us on a path to achieve results clearly and concisely. I appreciate that you always ensured each CoP event was adequately prepared in advance to address specific EDI concerns. The roadmap you laid out shows we are on the path to achieving great success for everyone in our respective organizations.

Alicia Lauzon

Equity and Inclusion Practitioner