Nasza Oferta

Edukacja

Tworzenie włączającego miejsca pracy wymaga rozwijania kompetencji liderów_ek oraz zespołów. Oferujemy różnorodne narzędzia oraz programy edukacyjne oparte na sprawdzonych modelach, najnowszych badaniach i praktycznych rozwiązaniach.

Edukacja

Programy, webinary, warsztaty

Pracujemy online, na sali szkoleniowej, lub łącząc obie te opcje. Oferujemy
już gotowe rozwiązania lub budujemy programy specjalnie dla Twojej organizacji. Specjalizujemy się w tej tematyce:

Podstawy DEI – Diversity, Equity, and Inclusion

Włączające
Przywództwo

Kompetencja
Międzykulturowa

Inkluzywna
Komunikacja

Tworzenie polityki DEI

Chcesz wiedzieć więcej?

Building a workplace that works for everyone requires time and commitment.

I created What Works as a collaboration platform to bring high-quality consultants to help you advance Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) at your organization.

Edukacja

Rozwój osób liderskich i zespołów

Badamy kompetencje DEI osób liderskich oraz całych zespołów aby wspierać ich rozwój. Pracujemy ze sprawdzonymi psychometrycznymi narzędziami dostępnymi w języku angielskim.

Intercultural Development Inventory – IDI

IDI to uznane na całym świecie narzędzie, które mierzy poziom kompetencji międzykulturowej oraz podejście do grup z “innej kultury” (np. narodowość, pochodzenie etniczne, tożsamość płciowa, oraz inne wymiary różnorodności).

Polecamy je osobom liderskim, osobom pracującym w wielokulturowych zespołach oraz tym, którzy_re uczestniczą w grupach zajmujących się różnorodnością, równością i włączeniem.

Inclusive Behaviors Inventory – IBI

IBI mierzy włączające zachowania w miejscu pracy na pięciu wymiarach i pozwala porównać własne oceny z anonimowymi informacjami zwrotnymi osób z którymi współpracujemy.

IBI jest szczególnie polecany jako część programu szkoleniowego lub procesu coachingowego.

Testimonials

Dlaczego What Works?

Tworzenie różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego miejsca pracy wymaga wprowadzenia systemowych zmian w oparciu o dane, budowania włączającej kultury, oraz rozwijania kompetencji osób liderskich oraz zespołów.

“Każde spotkanie z Anią to niesamowita dawka wiedzy i inspiracji, zaraża swoja pasją. Przekonuje wiedzą i doświadczeniem”

“Miałam okazję uczestniczyć w webinarach i konferencjach z udziałem Ani, a także brać udział w jednym z prowadzonych przez Anię szkoleń z zakresu polityki różnorodności, równości i włączenia. Każde spotkanie z Anią to niesamowita dawka wiedzy i inspiracji, zaraża swoja pasją. Przekonuje wiedzą i doświadczeniem. Świadoma i zaangażowana orędowniczka różnorodności, nastawionej na mądre korzystanie z jej zasobów. Oprócz dużej wartości merytorycznej jaką wnosi, Ania jest też pełną energii otwartą i ciepłą osoba, z którą po prostu chce się pracować.

Profesional photo of Malgorzata Nowakowska

Małgorzata Nowakowska

z-ca dyrektora ZL ds.Employee Experience, VINCI Construction Usługi Wsparcia Sp. z o.o.

“Jest wszechstronną profesjonalistką, edukatorką i rzeczniczką, która naprawdę rozumie, co jest potrzebne, aby przenieść działania organizacji na rzecz różnorodności na wyższy poziom skuteczności”

„Miałam wspaniałą okazję współpracować z Anną przy projektowaniu i realizacji programu włączającego przywództwa. Anna wykazała się wrodzonym talentem do prowadzenia wieloaspektowego programu oraz wykorzystywania swojej dogłębnej wiedzy i doświadczenia, aby wspierać osoby liderskie i organizacje w budowaniu włączających miejsc pracy. Jest wszechstronną profesjonalistką, edukatorką i rzeczniczką, która naprawdę rozumie, co jest potrzebne, aby przenieść działania organizacji na rzecz różnorodności na wyższy poziom skuteczności”.

Shirley Marie Garcia

Director, People and Culture at March of Dimes Canada

“Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji”

“W 2020 roku nasz zespół rozpoczął drogę do włączającego przywództwa oraz transformacji kultury. Zaangażowaliśmy Annę do przeprowadzenia pomiaru IDI (Intercultural Development Inventory), przeprowadzenia indywidualnych sesji coachingowych dla zespołu liderów_ek, oraz interaktywnego warsztatu dla całej grupy. Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji.”

Professional photo of Daniel Yeung

Daniel Yeung

Director, Customer Experience Strategy and Operations at Telus