Nasza Oferta

Edukacja

Tworzenie włączającego miejsca pracy wymaga rozwijania kompetencji liderów_ek oraz zespołów. Oferujemy różnorodne narzędzia oraz programy edukacyjne oparte na sprawdzonych modelach, najnowszych badaniach i praktycznych rozwiązaniach.

Edukacja

Programy, webinary, warsztaty

Pracujemy online, na sali szkoleniowej, lub łącząc obie te opcje. Oferujemy
już gotowe rozwiązania lub budujemy programy specjalnie dla Twojej organizacji. Specjalizujemy się w tej tematyce:

Podstawy DEI – Diversity, Equity, and Inclusion

Włączające
Przywództwo

Kompetencja
Międzykulturowa

Inkluzywna
Komunikacja

Tworzenie polityki DEI

Chcesz wiedzieć więcej?

Building a workplace that works for everyone requires time and commitment.

I created What Works as a collaboration platform to bring high-quality consultants to help you advance Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) at your organization.

Edukacja

Rozwój osób liderskich i zespołów

Badamy kompetencje DEI osób liderskich oraz całych zespołów aby wspierać ich rozwój. Pracujemy ze sprawdzonymi psychometrycznymi narzędziami dostępnymi w języku angielskim.

Intercultural Development Inventory – IDI

IDI to uznane na całym świecie narzędzie, które mierzy poziom kompetencji międzykulturowej oraz podejście do grup z “innej kultury” (np. narodowość, pochodzenie etniczne, tożsamość płciowa, oraz inne wymiary różnorodności).

Polecamy je osobom liderskim, osobom pracującym w wielokulturowych zespołach oraz tym, którzy_re uczestniczą w grupach zajmujących się różnorodnością, równością i włączeniem.

Inclusive Behaviors Inventory – IBI

IBI mierzy włączające zachowania w miejscu pracy na pięciu wymiarach i pozwala porównać własne oceny z anonimowymi informacjami zwrotnymi osób z którymi współpracujemy.

IBI jest szczególnie polecany jako część programu szkoleniowego lub procesu coachingowego.

Testimonials

Why What Works?

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is a journey without a destination
and it takes time and commitment to do it right.

“Not only we recognized personal growth from Anna’s coaching but, as a team, we became a more aligned leadership team”

In 2020, our team embarked on a journey of inclusive leadership & culture transformation. We engaged Anna to customize an IDI assessment, conduct individual coaching sessions to my leadership team, and facilitate an interactive learning session for the group. Not only we recognized personal growth from Anna’s coaching but, as a team, we became a more aligned leadership team and have implemented a number of practices benefiting our entire organization.”

Daniel Yeung

Director, Customer Experience Strategy and Operations at Telus

“She is a well-rounded professional, educator, and advocate who truly understands what it takes to elevate any organizations’ diversity actions to a higher level of effectiveness.”

I’ve had the wonderful opportunity to collaborate with Anna on the design and delivery of an inclusive leadership program. Anna has shown an innate talent for leading a multifaceted program and for leveraging her in-depth knowledge and experience to support leaders and employers in achieving inclusive workplaces. She is a well-rounded professional, educator, and advocate who truly understands what it takes to elevate any organizations’ diversity actions to a higher level of effectiveness.

Shirley Marie Garcia

Director, People and Culture at March of Dimes Canada

“Your mastery of equity and inclusion, let you identify and guide us on a path to achieve results clearly and concisely.”

Thank you Anna for the incredible leadership you have brought in creating and co-facilitating an equity and inclusion Community of Practice for equity and inclusion practitioners. From the beginning, you laid out a plan of action in great detail that each of our organizations needed, in order to reach breakthrough success. Your mastery of equity and inclusion, let you identify and guide us on a path to achieve results clearly and concisely. I appreciate that you always ensured each CoP event was adequately prepared in advance to address specific EDI concerns. The roadmap you laid out shows we are on the path to achieving great success for everyone in our respective organizations.

Alicia Lauzon

Equity and Inclusion Practitioner