Nasza oferta

Globalne Zespoły

Oferta szkoleniowa dla osób liderskich i zespołów, która dostarcza narzędzi i wiedzy do bardziej skutecznej współpracy w globalnym, wielokulturowym środowisku.

Globalne zespoły

Programy szkoleniowe

Pracujemy online, na sali szkoleniowej, lub łącząc obie te opcje. Oferujemy gotowe programy lub przygotowujemy rozwiazania specjalnie dla Twojej organizacji.

Person Writing on Notebook

Globalne zespoły

Interaktywne webinary

Interaktywne webinary (60-90 min), które budują świadomość i wiedzę, rozwijają ciekawość oraz dają praktyczne wskazówki do lepszej współpracy.

Przykładowe tematy:

  • Różnice kulturowe w pracy
  • Komunikacja międzykulturowa

Globalne zespoły

Praktyczne warsztaty

Praktyczne warsztaty, które pokazują, jak różnice kulturowe wpływają na współpracę w globalnych zespołach. Osoby uczestniczące pracują na konkretnych przykładach ze swojej organizacji, oraz dostają strategie i narzędzia do skuteczniejszej współpracy międzykulturowej.

Przykładowe tematy:

  • Skuteczna komunikacja międzykulturowa
  • Budowanie zaufania w globalnych zespołach
  • Zarządzanie ludźmi i projektami w globalnych zespołach
  • Skuteczna współpraca z konkretnymi kulturami, np. Polską, Stanami zjednoczonymi, Kanadą lub Indiami

 

Globalne zespoły

Co powiedziały osoby uczestniczące

  • „To było świetne szkolenie z mnóstwem przykładów związanych z naszymi doświadczeniami. Trenerka doskonale zmotywowała wszystkie osoby do zabierania głosu, dzielenia się wiedzą oraz swoim punktem widzenia.”

  • “Uważam, że było super: idealna długość i dobry balans między prezentacją a aktywnościami grupowymi, które pozwoliły przećwiczyć to czego się uczyliśmy”

  • “Wszystko było rewelacyjne, dziękuję!”

  • Podobało mi się podejście trenerki i bardzo interaktywna forma zajęć. Ćwiczenia zawsze pomagają mi lepiej zapamiętać treści niż czysto teoretyczne szkolenia.

  • „Było świetnie, angażująco i z dużą ilością wartościowych informacji.”

  • “To było naprawdę fajne i wartościowe!”

Building a workplace that works for everyone requires time and commitment.

I created What Works as a collaboration platform to bring high-quality consultants to help you advance Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) at your organization.

Testimonials

Dlaczego What Works?

Tworzenie różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego miejsca pracy wymaga wprowadzenia systemowych zmian w oparciu o dane, budowania włączającej kultury, oraz rozwijania kompetencji osób liderskich oraz zespołów.

Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z What Works innym organizacjom poszukującym doświadczonego i rzetelnego partnera w obszarze różnorodności, równości i włączania.

Współpraca z What Works, a w szczególności z Anną Kostecką, była dla nas niezwykle wartościowym doświadczeniem. W ramach serii edukacyjnej „Włącz ciekawość!” dla pracowników i pracowniczek IKEA wspólnie zrealizowałyśmy dwie sesje dotyczące roli szacunku i ciekawości w pracy z drugim człowiekiem oraz obszaru tożsamości.

Ania jest wysokiej klasy profesjonalistką, posiadającą szeroką i aktualną wiedzę w obszarze DEI. W trakcie spotkań tworzyła przestrzeń pełną bezpieczeństwa i otwartości, umożliwiając swobodne wyrażanie różnorodnych perspektyw. Jej uważność, umiejętność moderowania dialogu oraz naturalna ciekawość drugiego człowieka sprawiły, że osoby uczestniczące mogły zaangażować się w temat.

Zdjęcie Katarzyny Kaczmarek

Katarzyna Kaczmarek

Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności, IKEA Retail Polska

Ania pracuje na konkretnych przykładach, porządkuje złożone tematy i pomaga przełożyć DEI z poziomu deklaracji na decyzje, procesy i działania, które mają sens w długiej perspektywie. Jej podejście jest bardzo praktyczne i mocno osadzone w realiach biznesowych.

Anna Kostecka prowadziła ścieżkę Strategia w Programie edukacyjnym Obserwatorium DEI realizowanym dla naszych firm członkowskich. W jasny i uporządkowany sposób pokazywała, jak osadzać różnorodność, równe szanse i włączenie w strategii organizacji – od tworzenia polityk DEI, przez planowanie i wdrażanie działań, po mierzenie ich realnych efektów.

Podczas prowadzonych webinarów przekazała uczestniczkom i uczestnikom narzędzia, z których naprawdę da się korzystać w codziennej pracy – i które realnie wspierają długofalowe, strategiczne działania.

Zdjęcie Marzeny Chmielewskiej

Marzena Chmielewska

Zastępczyni Dyrektor Generalnej ds. rozwoju projektów, Konfederacja Lewiatan

Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji.

W 2020 roku nasz zespół rozpoczął drogę do włączającego przywództwa oraz transformacji kultury. Zaangażowaliśmy Annę do przeprowadzenia pomiaru IDI (Intercultural Development Inventory), przeprowadzenia indywidualnych sesji coachingowych dla zespołu liderów_ek, oraz interaktywnego warsztatu dla całej grupy. Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji.

Professional photo of Daniel Yeung

Daniel Yeung

Dyrektor, Customer Experience Strategy and Operations, Telus