Nasza oferta

Strategiczne Wsparcie

Oferujemy kompleksową diagnozę stanu obecnego w zakresie różnorodności, równości szans i włączenia (DEI), praktyczne rekomendacje oparte na danych oraz tworzenie polityk, strategii, planów, programów i procesów wspierających DEI.

Pracujemy projektowo i tworzymy rozwiązania dopasowane do potrzeb konkretnych organizacji.

Man in White and Blue Stripe Shirt Holding White Printer Paper

Badanie i diagnoza

Badanie i diagnoza DEI

Pomagamy organizacjom zrozumieć ludzi którzy dla nich pracują oraz zidentyfikować praktyki i procesy wspierające lub stanowiące barierę dla DEI. Oferujemy trzy rodzaje usług – w pakiecie lub osobno.

  • Diagnoza Systemu – całościowy przegląd praktyk, procesów i polityk pod kątem różnorodności, równości szans, oraz włączenia.
  • Diagnoza Różnorodności – wielowymiarowa analiza różnorodności w jej kilku podstawowych wymiarach na kluczowych dla organizacji poziomach
  • Diagnoza Włączenia – badanie doświadczeń różnorodnych grup w organizacji oraz diagnoza poczucia włączenia w różnych rodzajach interakcji.

Współtworzenie

Polityka, Strategia, Plan DEI

Pomagamy organizacjom opracowywać, wdrażać, oraz aktualizować polityki, strategie DEI oraz plany działań w przemyślanych procesach.

Efektywna polityka, strategia, czy plan działań to nie tylko sam dokument, ale również proces jego współtworzenia i konsultowania z różnymi grupami osób pracujących.

Nie ma jednego modelowego dokumentu, który sprawdzi się w każdym miejscu pracy – każda organizacja powinna stworzyć swoje własne rozwiązania.

 

Engineers Planning Structure

Współtworzenie

Programy, procesy, oraz elementy struktury

Pomagamy organizacjom przygotowywać programy wspierające różnorodność, równość szans i włączenie, włączające procesy związane z cyklem życia osoby pracującej (np. rekrutacja, onboarding, rozwój), oraz wspieramy w tworzeniu elementów struktury DEI (np. Rady ds. DEI, Komitety DEI, Grupa Robocze, Sieci Pracownicze).

 

Współtworzenie

Doradztwo Ad Hoc

Godzinna konsultacja w sprawie wypracowania konkretnego rozwiązania związanego z różnorodnością, sprawiedliwością, oraz włączeniem w miejscu pracy.

 

Testimonials

Dlaczego What Works?

Tworzenie różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego miejsca pracy wymaga wprowadzenia systemowych zmian w oparciu o dane, budowania włączającej kultury, oraz rozwijania kompetencji osób liderskich oraz zespołów.

Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z What Works innym organizacjom poszukującym doświadczonego i rzetelnego partnera w obszarze różnorodności, równości i włączania.

Współpraca z What Works, a w szczególności z Anną Kostecką, była dla nas niezwykle wartościowym doświadczeniem. W ramach serii edukacyjnej „Włącz ciekawość!” dla pracowników i pracowniczek IKEA wspólnie zrealizowałyśmy dwie sesje dotyczące roli szacunku i ciekawości w pracy z drugim człowiekiem oraz obszaru tożsamości.

Ania jest wysokiej klasy profesjonalistką, posiadającą szeroką i aktualną wiedzę w obszarze DEI. W trakcie spotkań tworzyła przestrzeń pełną bezpieczeństwa i otwartości, umożliwiając swobodne wyrażanie różnorodnych perspektyw. Jej uważność, umiejętność moderowania dialogu oraz naturalna ciekawość drugiego człowieka sprawiły, że osoby uczestniczące mogły zaangażować się w temat.

Zdjęcie Katarzyny Kaczmarek

Katarzyna Kaczmarek

Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności, IKEA Retail Polska

Ania pracuje na konkretnych przykładach, porządkuje złożone tematy i pomaga przełożyć DEI z poziomu deklaracji na decyzje, procesy i działania, które mają sens w długiej perspektywie. Jej podejście jest bardzo praktyczne i mocno osadzone w realiach biznesowych.

Anna Kostecka prowadziła ścieżkę Strategia w Programie edukacyjnym Obserwatorium DEI realizowanym dla naszych firm członkowskich. W jasny i uporządkowany sposób pokazywała, jak osadzać różnorodność, równe szanse i włączenie w strategii organizacji – od tworzenia polityk DEI, przez planowanie i wdrażanie działań, po mierzenie ich realnych efektów.

Podczas prowadzonych webinarów przekazała uczestniczkom i uczestnikom narzędzia, z których naprawdę da się korzystać w codziennej pracy – i które realnie wspierają długofalowe, strategiczne działania.

Zdjęcie Marzeny Chmielewskiej

Marzena Chmielewska

Zastępczyni Dyrektor Generalnej ds. rozwoju projektów, Konfederacja Lewiatan

Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji.

W 2020 roku nasz zespół rozpoczął drogę do włączającego przywództwa oraz transformacji kultury. Zaangażowaliśmy Annę do przeprowadzenia pomiaru IDI (Intercultural Development Inventory), przeprowadzenia indywidualnych sesji coachingowych dla zespołu liderów_ek, oraz interaktywnego warsztatu dla całej grupy. Zauważyliśmy, że oprócz rozwoju osobistego dzięki coachingowi Anny, staliśmy się bardziej zgranym zespołem liderskim i wdrożyliśmy szereg praktyk korzystnych dla całej naszej organizacji.

Professional photo of Daniel Yeung

Daniel Yeung

Dyrektor, Customer Experience Strategy and Operations, Telus

Building a workplace that works for everyone requires time and commitment.

I created What Works as a collaboration platform to bring high-quality consultants to help you advance Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) at your organization.